Оставляйте свой отзыв об учреждении

12

__________________

12

12

Эволюция - конкурсы для педагогов и школьников

Контакты

Телефон: (4212) 32-49-61

E-mail: malenkiprinc@yandex.ru

Адрес: 680002 г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 17.

Время работы: с 8:30 до 20:00

Информационно-образовательные ресурсы

12

Правила внутреннего трудового распорядка МАУ ДОД ДДТ «Маленький принц»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «Дворец детского творчества» (далее Дворец).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом Дворца от «19» марта 2014 г. и регулируют порядок приема и увольнения работников Дворца, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений во Дворце.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Дворца с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДВОРЦА

2.1. Руководитель Дворца имеет право на:

  • управление Дворцом и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Дворца;
  • заключение трудовых договоров с работниками;
  • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
  • организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель Дворца обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  • разрабатывать планы социального развития Дворца и обеспечивать их выполнение;
  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников Дворца после предварительных консультаций с их представительными органами;
  • принимать меры по участию работников в управлении Дворцом, укреплять и развивать социальное партнерство;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и подростков, а также работников, предупреждать заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДВОРЦА

3.1. Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  • охрану труда;
  • оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
  • отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Дворца;
  • возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  • досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
  • пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
  • индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

3.1. Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом Дворца, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  • проходить ежегодные медицинские осмотры;
  • соблюдать законные права и свободы ребенка;
  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) ребенка.

IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится во Дворце, другой — у работника. При приеме на работу заключение срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных статья 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить
администрации Дворца:

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• предоставления паспорта;
• документов об образовании или других документов, подтверждающих квалификацию;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
• лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний в соответствии с ТКХ (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

4.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

4.1.5. Прием на работу в учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. При приеме на работу запрещается требовать от Работника предоставления документов, помимо предусмотренных законодательством.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом Директора
Дворца на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись.

4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация Дворца обязана по истечении 5 рабочих дней сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора Дворца хранится в органах управления образования.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке Т-2.

4.1.9.На каждого работника Дворца ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копий документов, предъявляемых при приеме на работу. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

4.1.10. Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров.

4.1.11. Личное дело работника хранится в учреждении, после увольнения, передается в МКУ «Центр хранения документов по отрасли „Образование» до достижения им возраста 75 лет.

4. 1.12. О приеме работника в учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами Дворца, соблюдения которых для него обязательно, а именно Уставом Дворца, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2. 1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Дворца, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора), а также специалисту в случае, когда учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
Не может быть отказано в приеме, на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., наличия у женщины беременности и детей, отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

4.2.2. В соответствии с законом администрация Дворца обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация Дворца обязана заключить трудовой договор с ранее работающим в Дворце работником.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом директора Дворца, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.3.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.3.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации труда (изменение числа групп, количества детей, ставок и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация Дворца может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора администрация Дворца обязана:

  • издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
  • выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
  • выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Дворца, а также режимом работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Дворца и трудовым договором.

5.2. Продолжительность рабочего времени в организации для педагогических работников составляет 36 часов в неделю, других работников — 40 час. в неделю с предоставлением перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам центра устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.3. Нагрузка работника Дворца оговаривается в приказе руководителя.

5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем нагрузки может быть изменен сторонам, что должно найти отражение в дополнительном соглашении в трудовому договору.

5.4.2. Трудовой договор в соответствии Трудовым кодексом РФ может быть, заключен на условиях работы с нагрузкой менее чем, установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и администрацией учреждения;
  • по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до

14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.4.4. Уменьшение или увеличение нагрузки работников Дворца в течение календарного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп по планам работы Дворца, сокращения количества групп;
  • уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда;

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

5.4.5. Для изменения нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
  • восстановления на работе руководителя кружка, ранее выполнявшего эту нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.5. Деятельность административного, основного и вспомогательного персонала определяется режимом работы Дворца.

5.6. Руководитель учреждения привлекает работников к дежурству по Дворцу. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем и вывешивается на видном месте.

Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников Дворца.

В эти периоды работники привлекаются администрацией Дворца к организации отдыха, оздоровления и развлечений детей и подростков не превышающего их нагрузку до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Оплата труда педагогов и других категорий работников Дворца за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул детей и подростков производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В каникулярное время педагогические сотрудники, обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работ на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа педагогического и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

Для работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Дворца, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.10. Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению режим работы;
  • отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
  • удалять детей с занятий;
  • курить в помещении учреждения.

5.11. Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  • присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Дворца;
  • входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор Дворца и его заместители;
  • делать педагогам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей, подростков.

VI . ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Оплата труда работникам осуществляется в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным должностным окладам, их квалификацией и конкретными результатами труда в соответствии со штатным расписанием.

6.2. Оплата труду работникам производиться на основании Положения «Об оплате труда работников МАУ ДОД «Дворец детского творчества „Маленький принц», подведомственного Управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» в соответствии с постановлением администрации г.Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа „Город Хабаровск».

6.3. Работникам выплачивается надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования детей согласно приложению № 3 к Положению «Об оплате труда работников МАУ ДОД «Дворец детского творчества „Маленький принц», подведомственного Управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск».

6.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании Положения «О порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «Дворец детского творчества „Маленький принц», подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда работников, которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» работникам устанавливаются стимулирующие выплаты. Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников Дворца.

6.5. Заработная плата перечисляется на банковские пластиковые карточки. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в (15 и 30 числа).

6.2. При выплате заработной платы каждый работник Дворца извещается в письменной форме о составных чстях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.6. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.

Продолжительность работы по внутреннему совместительству не может превышать 4-х часов в день или 16 часов в неделю.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи новаторства в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

  • объявление благодарности; выдача премии;
  • награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой;
  • представление к награждению государственными наградами.

7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.3. Сведения о поощрении в виде выплаты премии осуществляются в соответствии с Положением о премировании работников Дворца.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

7.5. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

8.1. Работники Дворца обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (по соответствующим основаниям).

8.4. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Основаниями для увольнения педагогических и других работников Дворца по инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
    физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8.5. Администрация Дворца имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.8. Взыскание должно быть наложено администрацией Центра в соответствии с его Уставом.

8.9. Члены Совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

8.10. Представители Совета трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

8.11. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.12. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.13. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений работников Дворца норм профессионального поведения и (или) Устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника за исключением случаев, ведущих к защите интересов детей и подростков.

8.14. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.

Приказ директора Дворца о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8.16. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (или) в суд.

8.17. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

IX. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Государственной инспекции труда, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2. Все работники центра, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Дворце; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.

9.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

9.5. Директор Дворца обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

9.6. Директор Дворца, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации.

Яндекс.Метрика Создание сайта: ХКЦИТТ
Персональные данные учащихся и педагогических работников размещены в соответствии
с федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ и Положением о защите персональных данных
работников и учащихся МАУ ДОД ДДТ «Маленький принц»