Оставляйте свой отзыв об учреждении

12

__________________

12

12

Эволюция - конкурсы для педагогов и школьников

Контакты

Телефон: (4212) 32-49-61

E-mail: malenkiprinc@yandex.ru

Адрес: 680002 г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 17.

Время работы: с 8:30 до 20:00

Информационно-образовательные ресурсы

12

Коллективный договор на 2014–2017 годы между трудовым коллективом и администрацией МАУ ДОД ДДТ «Маленький принц»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАУ ДОД ДДТ «Маленький принц» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и администрацией в лице их представителей в соответствии со статьями 40–44 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1. Сторонами Договора являются: работодатель МАУ ДОД «Дворец детского творчества „Маленький принц» в лице ее руководителя Татьяны Григорьевны Шинкаренко, именуемом далее — «Работодатель», и работники, представленные Советом трудового коллектива (СТК) в лице председателя СТК Цветновой Натальи Семеновны, именуемые далее — «Работники», действующие на основании решения трудового коллектива.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Действие договора распространяется на всех Работников (ст.43 ТК РФ).

1.4. Стороны отчитываются о выполнении принятых на себя обязательств по настоящему Договору на общем собрании работников не реже 2-х раз в год.

1.5. Работодатель признает Совет трудового коллектива (СТК), выступающего от имени коллектива Дворца.

1.6. Работодатель признает решение общего собрания трудового коллектива по одобрению коллективного договора и представленных полномочий СТК подписать его.

1.7. Исполняющий обязанности руководителя может подписывать приказы (распоряжения) об увольнении и разрешение подписи в трудовую книжку.

1.8. Каждый Работник имеет равные возможности для реализации своего трудового права. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, национальности, происхождения, положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также других обстоятельств не связанных с деловыми качествами Работника.

1.9. Принудительный труд запрещен.

1.10. Работники, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев.

2. ОСНОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от лица, поступающего на работу:

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • предоставление паспорта;
  • предоставление документов об образовании или других документов, подтверждающих квалификацию;
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья;
  • справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу запрещается требовать от Работника предоставления документов помимо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.3. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с:

  • порученной работой (должностной инструкцией);
  • условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами, по охране труда и противопожарной безопасности;
  • настоящим коллективным договором.

2.4. Прекращение трудового договора может производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом администрацию письменно за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом;

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — по соглашению сторон.

2.5. Трудовой договор с лицами, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2.6. При увольнении Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.7. Работник обязуется:

  • добросовестно и качественно выполнять должностные обязанности;
  • соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
  • бережно относиться к имуществу;
  • соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

2.8. Работодатель обязан:

  • создавать на рабочих местах условия, соответствующие правилам охраны труда, противопожарной безопасности, санитарии;
    • неуклонно соблюдать законодательство о труде;
    • правильно организовывать труд работников.

2.9. Представитель работников:

  • представляет и защищает интересы членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в трудовых договорах и коллективном договоре;
  • контролирует соблюдение Работодателем законодательства о труде, требует устранения выявленных нарушений;
  • содействует эффективной работе Дворца;
  • включает в коллективный договор предложения, выдвинутые по инициативе работников.

2.10. Поощрения за успехи в работе:

  • объявление благодарности;
  • награждение почетной грамотой;
  • денежное вознаграждение.

2.11. Сезонными работниками признаются те, которые работают в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

3. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

3.1. В области оплаты труда стороны договорились:

3.1.1. Осуществлять оплату труда Работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным должностным окладам, их квалификацией и конкретными результатами труда в соответствии со штатным расписанием и тарификацией.

3.1.2. Производить оплату труда Работникам на основании Положение «Об оплате труда работников Дворца детского творчества „Маленький принц», подведомственного Управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» в соответствии с Постановления Мэра г. Хабаровска № 2378 от 09.07.2009 г. о введение в муниципальных образовательных учреждениях, финансирования оплаты труда работников, которых, осуществляя за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», новой системы оплаты труда с 4 августа 2009 г.

3.1.3. Всем Работникам выплачивать надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях образования согласно приложению № 3 к Положению «Об оплате труда работников Дворца детского творчества „Маленький принц», подведомственного Управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск».

3.1.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании Положения «О порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «Дворец детского творчества „Маленький принц», подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда работников, которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» производить выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за профессиональное мастерство, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, классность, за стаж непрерывной работы в учреждениях образования, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

3.1.5. Заработная плата перечисляется на пластиковые карточки. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка (11 и 25 числа).

3.1.6. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этом же учреждении по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.

Продолжительность работы по внутреннему совместительству не может превышать 4-х часов в день или 16 часов в неделю.

3.2. Отпуск

3.2.1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы.

3.2.2. Отпуск за первый год работы во Дворце предоставляется Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в ссоответствии с графиком отпусков, утвержденного Работодателем, не позднее за 2 недели до наступления календарного года (до 17 декабря), согласно ст.123 ТК РФ. По соглашению сторон оплачиваемый может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечении 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть представлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.3. Всем Работникам, кроме педагогических, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней как лицам, работающим и проживающим в южных районах Дальнего Востока. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней как лицам, работающим и проживающим в южных районах Дальнего Востока.

3.2.4. Всем Работникам, кроме совместителей выплачивается материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), но не более установленной нагрузки согласно Положению «Об оказании материальной помощи работникам Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Дворец детского творчества „Маленький принц» исходя из утвержденного лимита бюджетных обязательств по личному заявлению работника.

3.2.5. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска Работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.2.6. В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией кроме работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

3.2.7. Ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности Работника.

3.2.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. Согласно ч.3 ст.125 ТК РФ отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда запрещается.

3.2.9. По соглашению между Работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3. Социальные гарантии и компенсации

3.3.1. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно ст.173 ТК РФ.

3.3.2. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

3.3.3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие с установленным ТК РФ.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения.

4.2. Продолжительность рабочего времени в организации для педагогических работников составляет 36 часов в неделю, других работников — 40 час. в неделю.

4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляется Работникам с 13 до 14 час.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными актами РФ по охране труда.

5.2. Обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

5.3. Анализ причин несчастных случаев, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.4. Расследование и учет несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством РФ и своевременное доведение информации в уполномоченные органы.

5.5. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников.

5.6. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.7. Обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

6.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а так же соответствующими органами по труду.

6.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

7.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

7.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Подписанный сторонами Договор Работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

7.5. Действие договора распространяется на всех Работников.

7.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного Договора стороны используют примирительные процедуры. В течение двух дней после составления протокола разногласий проводят примирительные процедуры, проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

7.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с Договором.

7.8. Договор заключен сроком 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока.

7.9. Изменение или дополнение считается применимым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива.

Коллективный договор на 2013–2016 годы от 17.05.2013 г. 

Яндекс.Метрика Создание сайта: ХКЦИТТ
Персональные данные учащихся и педагогических работников размещены в соответствии
с федеральным законом от 27.07.2006 г. №152-ФЗ и Положением о защите персональных данных
работников и учащихся МАУ ДО ДДТ «Маленький принц»